定了!全国32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总
〖壹〗 、某省规定2月10日前为强制延迟复工期，企业需支付2月3日-10日全额工资。停工停产工资发放规则：停工1个月内：按劳动合同支付全额工资 。停工超1个月：企业与员工协商待岗工资 ，最低不低于当地最低工资80% 。示例：某企业因疫情停工至3月1日 ，2月需支付全额工资，3月起可协商待岗工资。
〖贰〗 、经过医师开具证明 ，需要保胎休息的 ，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理” ，即 怀孕女职工在休保胎假期间 ，用人单位应按照病假工资标准发放工资 。
〖叁〗、其中消杀类包括浓缩84消毒液x吨 、84消毒液x瓶 、活性消毒粉x吨、500ml戊二醛癸甲滇铵溶液x瓶 、电子喷雾器x个 、700ml抗菌洗手液x瓶、消毒湿巾x箱；防护类包括一次性医用口罩x万只、一次性手套x万只 、防护眼镜x个 、头戴式呼吸面具x件；此外还筹集复方西羚解毒胶囊x万盒，额温仪x个、暖手宝x个等 。
因新冠居家隔离期间工资如何发放
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形 。
对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。
因新冠居家隔离期间 ，企业应依据当地政策法规 ，结合实际情况，通过协商 、远程办公 、安排休假或商业保险等方式合理发放员工工资。具体如下：遵循当地政策法规：企业首先需查看当地关于居家隔离期间工资发放的政策法规。不同地区可能出台了不同的规定 ，明确企业在这一特殊时期的责任和义务 。
受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
浙江省疫情期间员工工资怎么算
〖壹〗、在浙江省疫情期间，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果员工因疫情防控无法正常工作 ，但在一个工资支付周期内，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资 。
〖贰〗 、在浙江疫情期间 ，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使因为疫情防控的原因，企业停工停产 ，但在第一个工资支付周期内 ，职工的工资不应受到影响，企业应按照原标准发放 。
〖叁〗 、法律分析：要区分停工停产是否超过一个工资支付周期 。具体来看 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付职工工资 。
〖肆〗、浙江省疫情期间工资怎么发放 在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖伍〗 、例如 ，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在一个工资支付周期内 ，企业就应按5000元的标准支付员工工资 。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期 ，企业则按有关规定发放生活费 。生活费的标准各地可能有所不同，一般会低于正常工资标准 ，但需保障员工基本生活需求。
