就业季遭遇疫情期,找工作的你难吗?

总结：疫情期就业虽难，但通过技能提升 、方向调整、方式优化和心态管理 ，求职者仍可突破瓶颈 。关键在于保持灵活性，将挑战转化为转型机遇
，同时避免盲目跳槽或消极等待，而是主动规划
、稳步行动。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低
、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减
，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境
。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。

疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会
，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境
。

总结：疫情下找工作难度受行业 、预期
、能力、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期 、利用线上平台
、选取抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在 。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想 ”与“现实”间找到平衡点
。

疫情期找工作确实面临诸多挑战 ，但请保持信心，以下是一些建议：在2020年这个特殊的时期
，由于疫情的冲击，许多行业都受到了不同程度的影响 ，就业市场也面临着前所未有的挑战。你提到从3月份开始投简历
，至今已经投了上千份，但只收到了一个面试机会 ，这无疑是一种非常沮丧的经历 。

58招聘企业怎么暂停职位招聘

根据报道
，58招聘宣布暂停职位招聘，这主要受到新型冠状病毒疫情的影响
。疫情导致部分企业减少了招聘需求 ，同时
，这也为了减少疫情传播的风险。这些因素成为了企业暂停招聘的主要理由 。除此之外，58招聘还积极地开发了线上招聘产品 ，以帮助企业和求职者在疫情期间保持用人和就业需求的平稳运行
。

通过58同城网站关闭职位登录账号进入58同城官方网站
，使用发布招聘信息的账号登录。进入管理页面登录后点击“我的招聘
”或类似入口，进入招聘信息管理界面 。定位目标职位在已发布职位列表中找到需关闭的职位 ，点击“编辑”或“管理 ”按钮。选取操作类型暂停职位：选取暂停后，职位将暂时下线
，后续可重新启用
。

您可以登录58同城的网站或APP，进入您的个人账户或企业管理后台。在账户页面或管理后台中 ，查找与招聘服务相关的选项或模块
，通常会有“招聘服务管理
”或类似的选项 。在招聘服务管理页面中，您应该能够找到关于暂停或取消服务的选项
。

点击招聘信息的“管理”按钮 ，选取“关闭职位 ”
，这样招聘信息就会被关闭。如果招聘信息还未审核或者审核未通过，也可以点击“删除职位
” ，将该招聘信息从58同城上彻底删除 。需要注意的是
，关闭或删除招聘信息后，已经报名该职位的求职者将无法再看到该职位的信息
。

第一步 ，首先我们点击我们的栏目左边的58进入到首页。（如下图所示）第二步
，进入之后这里我们随便选取一个栏目，你上架的是上面栏目就选取什么 。（如下图所示 第三步 ，选取完成之后我们这里还需要选取一个端口，这里我们随便选取一个
。（如下图所示）第四步
，选取完成之后我们点击选中，然后勾选。

后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境

〖壹〗、后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响
，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘
，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%
。

〖贰〗
、明年就业形势可能比今年更严峻，就业市场压力依然巨大 ，但通过提前准备和提升核心竞争力仍有机会找到合适岗位。应届生数量持续增加
，竞争加剧2024年有1179万大学生进入职场，而2025年预计将有1222万应届生毕业 ，比2024年增加43万人 。应届生数量的持续增长
，使得就业市场的竞争更加激烈。

〖叁〗、后疫情时代就业形势总体呈现求稳心态突出 、技能提升需求迫切、供需结构失衡加剧的特点，求职者与雇主在人才选取标准
、职业目标、企业偏好等方面均发生显著变化
。

〖肆〗 、今年“金三银四”春招遇冷 ，毕业生就业形势严峻，部分计算机专业学生因求职困难被迫选取保洁等非专业对口工作
，本质是后疫情时代就业市场供需失衡
、企业招聘保守化及职场经验竞争加剧共同作用的结果。

〖伍〗、疫情困境下就业形势严峻，“金三银四 ”招聘旺季遇冷 ，普通职场人可通过充分准备 、规划副业
、调整心态积极应对 。 以下是具体分析：就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产 、互联网等行业大规模裁员
，大量从业者回流至就业市场，且尚未被完全消化
。

〖陆〗
、024年形势严峻性体现在就业压力增大与经济复苏挑战并存 ，没有稳定工作的人需做好“找到稳定工作
”和“学习新技术”两手准备。具体分析如下：2024年面临的困境就业结构受人工智能冲击：人工智能技术快速发展
，不仅替代体力劳动岗位，还渗透至技术性工作领域 。

874万应届生懵了:今年不招人

〖壹〗、020年874万应届生就业形势因疫情冲击异常严峻 ，企业招聘需求大幅缩减
，应届生面临“毕业即失业 ”困境
。具体表现如下：企业招聘需求断崖式下降整体岗位缩减：BOSS直聘数据显示，2020年春节后10天 ，应届生新增岗位规模同比降幅达49%。小微企业（100人以下）作为应届生岗位的主要提供方
，需求同比降幅高达60% 。

〖贰〗 、就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万
。这意味着应届毕业生不仅要与同届毕业生竞争职位，还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况
，就业市场竞争更加残酷。

〖叁〗
、是的，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势 。具体分析如下：竞争激烈 ，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万
，其中留学生80万，国内应届生874万
。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下 ，岗位供不应求的现象愈发明显 。